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一年來 宏達電走了13高階主管
Oct 21st 2013, 19:15

作者： 記者陳俍任╱台北報導 | 聯合新聞網 – 

宏達電近期欲振乏力的主因，除了錯失在中低階智慧型手機市場的布局之外，人才流失是宏達電最深的隱憂，從2012年至今，已有超過13位的高階主管出走。

在高階手機主戰場上，宏達電除了面對三星、蘋果的夾殺，在最重要的中國大陸市場中，大陸廠牌也快速迎頭趕上；相較於國際大品牌，宏達電缺少零組件及跨產品的集團資源當後盾，很難發揮綜效。

錯過中低階手機的先機，執行長周永明已承認是宏達電市占下滑的主因，這也是他此次受訪時強調自己將「重新聚焦產品開發、整頓中階機種」的角色重點，也代表宏達電終於放下身段，向低階產品靠攏。

但相較產品卡位戰，外界始終認為人才快速流失，也是宏達電從雲端一路滑落的主因，包括前行銷長王景弘、前副總林淇源、前財務長容覺生、前資訊長周咸誠、前研發副總陳學群、前營運長Mattew Costello、前歐非中東總經理Florian Seiche、前策略長Ronald Louks、前產品長小寺康司、前全球企業與市場溝通副總Jason Gordan等重要主管，都陸續在這一年多異動。

最新的異動，則是全球公關與溝通副總黃文采也在日前離職，她到任宏達電僅四個月。

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