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資方常藉解僱工會幹部瓦解工會，勞動部通過工會法施行細則修正案，增訂工會理事、監事及會員等被雇主解僱時，若申請調解、仲裁、裁決，甚至向法院提請僱傭關係訴訟期間，在判決未確定前，都可保留工會身分。勞動部表示，保留工會身分，當事人仍可協助工會運作，並有利爭取自身權益。此案已經生效實施。

勞動部表示，勞資爭議中，最常見資方以各種理由解僱工會理事長、或帶頭的重要幹部，進而達到瓦解工會目的。儘管當事人可以透過仲裁、裁決、訴訟等機制尋求翻案，但曠日廢時；且申請裁決、訴訟等期間已喪失工會會員身分，連同幹部等身分亦不保，對後續團結工會，繼續抗衡資方，形成不利因素。

勞動部表示，勞雇雙方僱傭關係，因涉及民法關係，行政機關無權介入，但至少可以保住工會會員身分，因此研擬修改工會法施行細則第18條，增訂凡工會理事、監事、會員代表及會員，被雇主終止勞動契約時，於6款情形時，其工會身分仍可保留。

六項可保留工會身分情形分別是: 申請調解、仲裁、裁決、向法院聲請假處分、向法院提起確認僱傭關係之訴訟、請求給付原工資訴訟。

修正案另一個重點在協助工會代扣會費，健全工會運作財源。以往工會若要由雇主給付薪資時，代扣工會會費，必須工會一一取得個別會員同意，修正案放寬，除了會員個別同意，若經工會會員或會員代表大會議決、工會章程規定、團體協約約定、或原本工會與雇主就有代扣會費約定或慣例者，也可代扣。至於100年5月1日工會法新版通過前已存在者，也可不必重新取得會員同意，即可代扣。

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