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Oct 17th 2013, 18:59, by YOPOYOPO

作者YOPOYOPO (水豚洨術士。)

看板Salary

標題[新聞] 張家祝：企業應拿出部分利潤回饋員工

時間Thu Oct 17 18:59:08 2013

http://www.nownews.com/2013/10/17/320-2997042.htm 經部研議鼓勵加薪　張家祝：企業應拿出部分利潤回饋員工 2013年10月17日 18:41 記者曹逸雯／台北報導 經濟部長張家祝17日表示，經濟部研究發現，台灣其實還是有很多企業獲利不錯，不能因 為成本提高，就不調薪，應該拿出一部分利潤回饋員工，增加員工的生產力、向心力，經 濟部正在研議鼓勵企業加薪的一些誘因，包括各種獎助、補助措施，租稅獎勵也是其中之 一，將在提出完整規畫後，送到行政院進行跨部會研議。 行政院長江宜樺16日參觀台達電子時，高度肯定台達電員工薪資與分紅占年度總營收的 13%，優於電子產業7.5%的平均水準，可以說是幸福企業的典範，讓公司的員工都能有感 ，像這樣「政府挺企業、企業挺員工」的作法，可以形成一種良性循環，未來並希望能夠 複製、擴散到其他企業，也指示經濟部研議鼓勵企業加薪。 張家祝表示，經濟部一直在研議，但經濟部可以做的只有一部分，誘因可能不夠強烈，要 鼓勵、促進企業加薪，還是涉及其他部會，例如財稅、租稅方面，要有更強有力的誘因， 企業才會積極。 張家祝指出，經濟部有做一些分析，發現即使經濟不好，台灣還是有不少企業獲利很高， 他並向企業喊話，既然獲利高，就應該回饋給員工，不能因為成本提高，拿工時減少、勞 保費雇主提撥費用增加等間接成本為理由，「這是一回事！」所以勞工不會有直接的感受 。 張家祝向企業呼籲，應該拿出一部分利潤回饋給員工，雇主應該有一個觀念，員工如果得 到更多、更好的激勵，會增加員工的生產力、向心力，對企業獲利是會有幫助的，不能說 只考量人力的成本，讓員工一直覺得薪資非常低，也造成社會一些不滿的聲音。 張家祝也指出，經濟部也參考日、韓對企業如何回饋員工的做法，發現很多都是租稅方面 的，例如可以抵減某一部分的營業所得，他表示，如果可以有一些直接的誘因，會更有利 ，很多部會都可以朝這個方向思考，如何把政策誘因和員工加薪加以結合，經濟部也會在 有完整規畫後，送行政院進行跨部會的討論。 -- 人只要有了孩子，想的都是虛胖的未來，孩子明明並不那麼需要你，男孩子長到十 幾二十，滿腦子精蟲，女孩子則每一吋肌膚都在保養打扮中。 你開始厭惡油水汪汪的眼睛，動情的嗓音，顫抖的嘴唇，香水太香，費洛蒙比灰塵 可怕，危機四伏，超短迷你裙下少女白豔又纖細的腿，你從不知那有多煽情，或者少 男的眼鏡後那雙充滿肉慾的眼睛，這世界太色情了，讓人躲無可躲。 周芬伶，〈蘭花辭〉 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.134.108.14

→ b85040312:鄉民表示: 10/17 19:13

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