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【台灣醒報記者蔡惠玲台北報導】婦產科醫師人力萎縮該如何解決？台灣婦產科醫學會秘書長黃閔照7日在研討會表示，透過改善醫師的執業環境，提供經濟誘因與合理調整住院醫師額度，是目前最重要的解決策略。台灣女人連線理事長黃淑英指出，婦產科健保給付較低、產檢給付低，都是婦產科醫師人力萎縮的原因，雇主應該提高合理給付。

由台灣婦產科醫學會於7月7日在台大醫院國際會議中心舉辦的婦產科、家庭醫學科聯合研討會，邀請專家學者討論。台灣女人連線理事長黃淑英提出，有關醫師的權益訴求，醫師費應獨立於醫院費並透明化，以利監督，職災、疲勞管理、退休等可納入雇主責任，健保給付異動及對應的薪資調整則應透明化，且有告知醫師的義務。

中山醫院董事長陳福民表示，健保是由經建會主導、經公衛及經濟學者規畫而成，基本是採社會主義計畫經濟的模式，在照顧全民的福利上呈現了極大功效，不但使台灣近半數弱勢民眾得到醫療照顧。「重整四大科」、「守護社區醫療」、及「調整無效醫療」是健保刻不容緩須做的事。

陳福民表示，如何規範社區醫院的收費及維持合理的競爭，是醫政單位要努力的方向，如偏遠地區的私立中小醫院，因人民難獲得自由經紀的好處，所以政府對這些醫療院所，健保給付度能隨總額預算打折扣。

台灣婦產科醫學會秘書長黃閔照表示，根據婦產科醫師人力萎縮的原因分析，出生人口數下降影響市場需求與投入意願，醫療糾紛風險高、占醫療糾紛鑑定15％等，藉由改善執業環境、提供經濟誘因與合理調整住院醫師額度，是當前重要解決策略。

另外，辦理生育事故救濟計畫，可提供醫療糾紛處理另一個管道，並調整醫病關係；以及推動修正醫療法，使醫療過失刑事責任合理化，減少醫療訴訟造成的社會成本。

圖說：台灣婦產科醫學會舉辦婦產科、家庭醫學科聯合研討會。（Photo by 蔡惠玲/台灣醒報）

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