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Re: [討論] 當主管要有怎樣的實力
Jul 7th 2013, 02:43, by greenblue

作者greenblue (綠藍)

看板Salary

標題Re: [討論] 當主管要有怎樣的實力

時間Sun Jul 7 02:43:04 2013

前面有網友說得很好 主管不一定要實力比較強 但是PM的功力要很夠 我的學弟在老美那邊一家叫Raytheon 的公司打工 公司的科技人才有兩條發展路線 一個是走PM的路線 這個人知道怎麼在預算/時間/品質之間取得平衡 知道什麼是優先順序 知道如何分配資源 知到團隊要怎麼協作 怎麼管理一個team work 要有一定的技術功底, 但是喜歡朝管理或BD方向走 學弟選擇走PM這個路線 另外一種是走純RD路線 說白了就是宅男路線 不善與人交際或者說比較不喜歡涉及跟”人”有關的事物 但RD能力強得跟鬼一樣 上面這兩種路線在公司都可以得到很不錯的薪水 沒有誰高誰低的問題 純粹就是個人適向適性的安排 但台灣普遍推崇的是後面那種”實力” 微笑曲線永遠是右端的產值/價值比較高 但有人能作品牌 有人只能作代工/研發 不知道是不是民族性使然 領導一定要最強這種事情 通常只有在天子傳奇才看得到..... ------ 要我說的話 主管和非主管的最大差別就是 大多低階打工仔認為公司的資源是無窮無盡的 而主管 就是在有限的資源下把東西生出來的人 ※ 引述《Is5566 (5566Is)》之銘言： : 想請問當一個團隊的主管到底該有怎樣的實力 : 朋友待的team有五種專業技術，有一個同事在這五個方面都比主管精 : 其他的各負責一種技術，每個人自己負責的技術方面比主管熟 : 而該主管是五種大都了解個約六~八成 : 就我認知主管應該是把被分配到的任務，依每個人負責的專業來分配 : 等任務完成後再統一跟主管交代，主管再跟上面報告 : 可是朋友的工作狀況是有點主管壓不住同事 : 下面的人似乎認為主管掌握不住任務，有點認為主管只會把下屬的東西報給上面聽 : 認為主管對這五種的專業技術的知識不夠精、不夠熟 : 想請問一個主管，對自己team下的各個技術應該要熟到怎樣才算有能力的主管呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 101.229.119.102 ※ 編輯: greenblue 來自: 101.229.119.102 (07/07 02:54)

推 sunny22814:說的真好！推 07/07 03:01

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