作者shter (飛梭之影)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 台灣勞工為什麼薪水這麼差
時間Sun Jun 23 13:57:55 2013
※ 引述《yule1224 (消逝的力量)》之銘言： : 想一想台灣的環境，好像對資方比較有利，自己當老闆，不需要花太多錢請員工 : 但重點是，如果很少人消費買東西，自己當老闆的風險應該更高 : 壓低薪水真的對台灣好嗎 : 我覺得真的是環環相扣，如果這樣壓榨員工，整體看來， : 未必對台灣的經濟發展有幫助阿 人生際遇各有不同, 底下文章僅就我的經驗來談, 未必適用其他板友 只是看到你打的這幾行很有感觸就是了 我在 2007 年底左右也上來和板友交流過一些意見 當時我進第一間 A公司工作, 薪水 25K, 同期進來三個人吧, 我們都是科大畢業 我進來十天後一位碩士離職, 我完全接手他的工作 再過兩三個月後又一位碩士離職, 我們三個分攤他們兩個的工作 我們從事的是醫療電子產品軟韌體RD, 事後同事私底下聚餐才知道第一個碩士是被逼退 第二個碩士是因為跟他是同學, 情義相挺離職, 後來從五萬多跳到六萬多月薪去 年輕的我們覺得經理跟公司高層太不近人情, 飛鳥盡良弓藏 可是板友卻在我的文章推了一句話
那經理用 2xK 取代了 5xK 而且產品也做出來, 那他的績效就出來了 板友的推文在我離職後從前同事聚餐中得到了證實 A公司各部門用人費有一定額度, 我們部門經理省下用人費就是增加自己福利 得到的結論就是台灣的制度使人趨向自私才能活得比別人好 公司當然在意各部門賺多少錢, 但同時也在意
省多少錢 只要能壓低就要求盡量壓低, 而這恰巧是台灣當年科技業起飛競爭過其他國家的關鍵 同樣一個 CASE 台灣 ODM OEM 比別人便宜而獲得青睞, 結果現在成本檢討到自己人身上 2009年後我離開了這間公司, 到離開為止我的薪水只從 25K 加到 28K 而已 我另一個同事在 2008 年就因為大眾開給他 33K 而先跳槽走了
如果你認為自己的待遇偏低, 絕對不要待在原公司抱怨, 想辦法同時果斷跳槽吧 當然我後來兩間公司也不是很順利 B公司開 35K 結果只給 30K 而且第二個月沒拿到錢又沒勞保, 搬出勞工局取回原本所得 C公司開 40K 不過做到 23:00 下班叫正常, 老闆還要出錢幫你家裝固定IP網路 目的是要你在家也能通過防火牆遠端連線到主機上工作 在 2010 年我到現在的 D公司工作 薪水從 36K 起, 隔年加薪到46K, 再隔年加薪到 50K, 分紅年終獎金拿到 400K 而 A公司卻在上週宣佈了異動, 以後市場上不會再看到 A公司名字... 當然能進 D公司工作是累積了包括自當兵時幫陸軍寫程式以來的經驗 所謂機會是給準備好的人我認同, 但要翻到
機會是需要
命運的 人生際遇其實影響你薪水及視野很大 想要擺脫 2xK 3xK 其實是有辦法的
1.逛一些癮科技或 Mobile01 甚至巴哈姆特網站, PTT多逛一些科技產品板 了解市場的脈動其實對工作很有幫助, 有些賺錢的公司你根本不知道它的名字 但是像 Wii 當紅時逛 Wii 板就會知道當初供應賺很大的原相這間公司 或是知道一些名不見經傳但是獲利極佳的公司, 可以從 Mobile01 討論熱度感覺得出來 這是我進 D公司後的感想, 我之前知道 D公司但沒想過他這麼賺錢 雖然賺錢不一定會分紅比較多, 但是不賺錢的公司根本不可能有分紅(我在 A就沒領過) 回去看了一下討論區才發現 D公司產品在該分區討論熱度真的滿高的
2.做自己有興趣而且對別人有幫助的事情 國中的時候因為就喜歡寫程式或做電路機械這些理工的玩意兒家庭革命去唸高職 後來進科技業就選擇當可以寫程式的 RD 當然除了對公司有幫助的程式外, 也會寫一些小軟體丟在網路上分享給別人用 我曾寫過一支 ISee Monitor Test 丟在網路上給大家下載 後來在履歷上寫這支小軟體其實面試時是有加分的
3.把自私用在自己的職涯上 既然公司高層和經理可以對員工自私, 那你為何不能對他們自私? 既然沒有加班費又沒有分紅, 那就以自己生活為優先, 時間到就下班, 不要懼怕他人眼光 我在 A公司後期大概一年多都是七點回家 當時公司每年打考績還會列出每個員工每日平均工作時數, HR會跟各部門經理檢討 但是有的同事為了衝這個時數每天弄到很晚下班很痛苦結果卻沒有好到那裡去 而我要離職時找不到人交接我工作, 在我離職後同事說竟然是經理自己下來 Cover 這塊 總之 104 1111 不要關, 有更好的就跳, 不要在意待在公司的時間長短影響 我在 B公司做不到三個月 C公司做不到半年, 對自己不利就離開不用想那麼多 開著人力銀行有更好的缺就過去, 不用想這樣剛來就走會對不起公司什麼的 反正你離開了, 公司自然會想辦法Cover 你那一塊, 就像 A公司經理自己跳下來做
沒有一個員工是不能被取代的, 同理, 沒有一份工作是不能離開的 未來是自己可以選擇的, 根本不用被資方與政府或傳統眼光限制了你的可能性 現在的台灣不是沒有辦法拿到高薪, 比我薪水高的多的是 大家欠缺的是找到一條通往更高收入的路和方法 有些人選擇去澳洲, 有些人去外商, 有些人離開科技業....都是方法 只是很多人想問的是
留在台灣科技業然後變成高薪的方法 就我所經歷的過程, 我能提供的方法就是上面那三個, 但人生際遇不同, 不見得能複製 或許其他板友有更好的方法, 不如大家分享出來, 多幾條路可以走
但記住, 沒有一條路是百分之百保證成功的, 因為科技業是一個戰場, 戰場瞬息萬變 昨天筆電起飛的人分享他成功的經驗, 換你走時筆電可能已經下坡而換平板起飛 既有的道路可能已經開始崩塌, 但從那些經驗你有機會找到一條新的道路 那便會是你成功的道路 -- 往
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推 siemen:沒有一個員工是不能被取代的, 同理, 沒有一份工作是不能離 06/23 14:00
→ siemen:中肯推，你對公司不是必要的，公司對你也不一定是必要的 06/23 14:00
推 allen7043:推,遇到爛公司就閃 06/23 14:04
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