作者notrealme ()
看板Salary
標題Re: [心得] Decathlon 迪卡儂面試流程
時間Tue Nov 12 14:02:25 2013
迪卡農是法商吧？ 如果一間外商, 要求你要帶團隊, 管理一大堆東西 英文還要好...甚至要會法文 還要有business sense?!! 卻只給四萬？？？？甚至還說四萬他們可以接受？？？？？ 這....我覺得這間公司基本可以不用去了 我覺得大家真的要對自己有信心一點 最近有越來越多的聲音說22k其實是自己造成的 我覺得是很有道理的 如果每個人都對自己的能力認同並且覺得自己值得更多 那就要在一開始的時候就爭取 （投履歷時篩選公司,面試的時候爭取薪資） 讓這些惡老板知道4萬是請不到這樣的人的! 我本身就是在代理商公司作品牌與商場人員管理的, 我的薪水是四萬的兩倍以上.（我在台灣,而且是台資喔） 我本來還在考慮要去應徵看看迪卡農的 以為他們是法商可能會更高 現在我想是不用去了....
※ 引述《jackisme (城市旅人)》之銘言： : 我上次面試的職位是「部門經理」，工作內容就是要帶負責的團隊，管理商品配置 : 、人員配置、營業額、促銷活動以及售後服務等等，相當繁雜。 : 雖然有規定工時，但很顯然是責任制，周休二日分別是周間一天，周末一天。 : 事隔一年，細節已經記不得了，不過近來迪卡農在台灣各地大規模展店，職缺應該不少， : 我由於在個人面試的時候沒有展現自己的「BUSINESS SENSE」所以未被錄取， : 各位在看過考古題時不妨自己事先多準備一下，希望能對各位版友有幫助，謝謝。 : 09h00-09h15 人資會拿一張CV給你寫，請在15分鐘內以工整的字跡寫完。 : 09h15-10h00 英語自我介紹 : 要點： : 1. 流利英語。 : 2. 展現自己積極、正面、愛運動的一面。 : 3. 介紹自己以及符合公司文化的部分，以及應徵動機，千萬別離題。 : 10h00-11h00 分組情境討論 (四人~五人一組) : 題目：如果你要展開航海探險，你會帶哪些人上船？我記得有廚師、 : 冒險家、金頭腦等等角色，有點像是心理測驗。 : 要點： : 1. 流利英語。 : 2. 積極參與討論。 : 3. 除了積極發言之外，也要整合其他人的想法。 : 11h00-12h00 SportSession : 1. 我當初是打籃球，其他部門經理應該也會加入。 : 2. 球技不是重點，因為我打得很差，人資主要是看和隊友的互動。 : 3. 可以趁休息時間跟經理多聊。 : 最後我和另外一個中興大學體育管理碩士的學生留下來繼續參與第二輪交叉面試。 : 13h00-14h00 面試第一回合 : 1. 主考官： : 2. 問題： : (1) 自我介紹，為何自己能夠勝任這份工作。 : (2) 簡介迪卡農這間公司 : (上午主管的presentation一定要記熟，如果可以事先也要看網站， : 了解他在亞洲的布局和台灣的策略) : (3) 你對於十年後的自己有何期待？生涯規劃？ : (4) 期待薪資，四萬左右是可以接受的。 : 14h00-15h00 面試第二回合 : 1. 主考官： : 2. 問題： : (1) 自我介紹，為何自己能夠勝任這份工作。 : (2) 團隊合作經驗，當時曾遭遇的問題，解決的方法。 : (3) 如果你的部門工讀生，以離職威脅要求加薪，但身為經理的你並沒 : 有預算，此時要怎麼做？ : (4) 倉庫裡面有很多滯銷庫存，你又要推新的產品，此時應該怎麼做？ : (5) 你如何讓部門團隊服從你的領導？是否可以提出明確步驟？ : (6) 假設你現在是部門經理，你要怎麼經營這個部門？ : 面談之後你會在會議室裡面等十五分鐘左右，如果你通過這一輪面試，就會見到Boss並進 : 行最終回面試，可以稍微Google一下他的資料。上次因為他很忙， : 所以我下個星期二早上下台中。 : 10h00-11h00 面試最終回 : 1. 主考官：總經理 & 人資 : 2. 使用語言：英文或法文。(我當初用英文，如果用法文應該會加分) : 3. 問題： (還是有可能出現前兩次面試的問題，人資會很仔細的紀錄 : 你所說的每句話，小心不要發生前後矛盾的情況) : (1) 自我介紹，為何自己能夠勝任這份工作。 : (2) 團隊合作經驗，當時曾遭遇的問題，解決的方法。 : (3) 如果你的部門工讀生績效不佳，但身為經理的你此時要怎麼做？ : (4) 你要怎麼讓民眾認識迪卡農這個品牌？ : (5) 你接手的部門營業額慘澹，如何提振銷售額？ : (6) 台灣市場的經營策略？ --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.35.101.218
→ hoe1101:我個人覺得值70K啦，當然有人覺得40K就好那我沒意見 11/12 14:03
→ hoe1101:面試除了考你是不適合這職業外，也考你跟老闆談薪水的能力 11/12 14:04
→ XXPLUS:問題是開4萬都沒上了，值7萬又怎樣?? 找原本領10萬的人去嗎 11/12 14:13
推 cidcheng:有時候應徵者主動開太低我反而會想你是不是有什麼缺點 11/12 14:17
→ cidcheng:自我評估也是個重點，開太高開太低其實都不好 11/12 14:18
This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers. Five Filters recommends:
留言列表
留言列表
