本報訊
宏碁8月下旬發5萬張限制型股票留才，但只發給中高階主管引發議論。宏碁創辦人施振榮今天表示，中高階主管在創造價值上承擔更大責任和更多風險，當然需要機制獎勵。
為激勵中高階主管，宏碁董事會通過發行5萬張限制型股票，並在8月26日發行，若以當天收盤價新台幣24.15元計算，總市值達12.07億元。由於限制型股票只發給中高階主管，引發議論。
施振榮今天出席公開活動表示，從王道精神來談，共創價值利益平衡的舞台很重要，方法有很多，限制型股票是其中一種機制。
對於宏碁限制型股票只發給處長級以上主管，施振榮說，中高階主管在創造價值上承擔更大責任和更多風險，當然要把一些機制掛在一起，如果能成功創造價值，所有的股東和員工也能得到利益。
施振榮說，限制型股票要鎖4到5年，基層員工有沒有這樣的心態？股票卡在那邊，看不見，也影響不了，不如等組織創造價值後，有利潤自然就會分給基層員工。
他說，共創價值、利益平衡是王道思維的宗旨，但利益怎樣才能平衡？答案因人而異，宏碁只能做到「相對平衡」。這次限制型股票發給不到150位主管，是經過全面考量。他也透露，外資不希望限制型股票發放的人數超過200人，認為發給太多人就會沒有效益。
另外，宏碁計劃辦理現金增資30億元，發行價格暫訂20元，已於今天送件。
對於東芝(Toshiba)近日宣布，將加速個人電腦(PC)業務重組及淡出消費市場。施振榮認為，重組是常態，PC產業已發展30多年，角色需要改變，就像宏碁變革，提出自建雲的構想，就是想讓PC的角色轉型。
對於分析師預期，明年PC市場只剩前5大品牌分食，對後市看法保守。施振榮表示，空間就這麼大，既有的廠商都不夠吃了，因此宏碁未來不以PC為主要依賴的空間，而是透過發展自建雲，提升附加價值。(中央社)
關鍵字: 財經
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