Blogtrottr
批踢踢實業坊 Salary 板
 
Try New Relic at no charge

Deploy New Relic and get your Nerd Life t-shirt. Monitor your Ruby, PHP, Python, Java and .NET web apps in less than 2 minutes.
From our sponsors
Re: [心得] (傳產) 隆典 寶成 東豐纖維 台雅 頂新
Sep 11th 2013, 23:17, by sc1

作者sc1 (sc1)

站內Salary

標題Re: [心得] (傳產) 隆典 寶成 東豐纖維 台雅 頂新

時間Wed Sep 11 23:17:47 2013

考慮TW女友跟同事風氣:選TSMC帶線、彩富 寶成/課長、隆典/高專是72k+6張機票，工廠附近科大、高工畢業子弟就可。 留洋&碩士經104去的三年存活率低，精簡時先拿沒背景的開刀。 外派中國低於60k的、東南亞低於70k，表示公司不想用。不要去。 應該先補齊多益成績。 30k-40k表示公司沒有單位想用104來的，才會適用"新制"裸薪上陣，照考英文。 HR送去的104"人才"，常不符當地主管期待；即使104人才想捲袖子學，也是後進先出。 一年的培訓期也是白搭，有的像老總要看過所有新人，考一大堆用放大鏡檢查； 但進來後就忘了，在職的根本沒考過那些，下次見面就是資遣了。 如果不是學一些染整研發核心技術、報價、訂單、駐地語言文化，一年後還是砲灰， 待30幾年表示沒地方去而已，知道會死不敢去，只好叫不知道的去，有時竟也會活。 當地幹部沒義務要教台灣人，屆退老台幹沒必要幫老闆培訓接班人。 如是前三大碩,有的丟去現場給陸幹,然後看一條成型線,天天叫去唸,無事忙加到2100 然後被譏笑碩士不如RMB5k做十幾年的高中畢陸幹,列入下一波特別301名單。 過了成長期的單位，只能循環試用新人，哪來績效獎金?有遮羞費分紅算是好年冬了 ※ 引述《andrzei (andrzei)》之銘言： : 三大學碩 剛退伍不滿一個月 沒正式工作經驗 沒多益成績 : ----------------------------------------------------------------------------- : 6.東豐纖維 成衣儲備幹部 : 不過小弟礙於女友生涯規畫 應該會予以婉拒這OFFER了 : -------------------------------------------------------------------- : 7.寶成 BS1 外派廣東儲幹 : 8.隆典鞋業 外派廣東儲幹 : 寶成 隆典 : 前3個月40K 40K : 4~12個月50K 45K+800RMB : 12之後66~71K (5K是績效獎金) ? : 食宿公司包 65天回來8天 工時12小時左右 機票7次*5天 不用可退錢 : 食宿公司包 工時10hr以上 : 週六半天班 生病免費看病 : 無台灣勞健保 有大陸社保 : 年中跟新年獎金各1~5個月 : 隆典的HR主管還特別強調大陸的陸幹很難搞 且隆典似乎只有口頭OFFER -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.41.130.225

→ sc1:40k的也有個好處,就是去廣東找大陸妹,很快就忘記TW大齡女友 09/11 23:24

This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers. Five Filters recommends:

You are receiving this email because you subscribed to this feed at blogtrottr.com.

If you no longer wish to receive these emails, you can unsubscribe from this feed, or manage all your subscriptions
arrow
arrow
    全站熱搜

    xals2q 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄