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壹電視工會上周投票取得合法罷工權，但傳出資方這幾天出招，將工會理事長鄭一平調離現職，還要求壹電視工程部員工簽署移編年代同意書，不讓其參與罷工。北市勞動局表示，若資方企圖阻擾、瓦解工會運作，工會成員可以依照《勞資爭議處理法》向勞動部申請裁決，由勞動部來進行認定。
 
勞動局表示，若勞動部認定資方真有企圖阻擾工會運作，可限期要求改善並要求回復原本工作內容，若不改善，可依《工會法》45條處6到30萬罰鍰，若資方不服判決，則可打民事訴訟。
 
勞動局透露，根據得到的消息，壹電視一共調動80位員工，其中有50位為工會會員，但是否因為工會的關係進行調動，這部分還需認定，畢竟不是所有工會成員都遭調職。
 
此外勞動局也提醒，職務調動須符合調動5個原則，包含企業經營所需、不可以違反勞動契約、勞動條件不可做不利變更、新工作和原來工作性質相同可以勝任、 調動地點不宜過遠，否則要給予必要協助。
 
若公司做調動未能參照這5原則，勞工可要求回復，若資方不同意，勞工可依《勞基法》14條終止契約，要求給資遣費，若公司不願支付，也是透過民事訴訟來解決。(陳思豪/台北報導)

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