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中國時報【黃琮淵、吳清暉、唐玉麟╱台北報導】

景氣回來了！各大學年度校園徵才，昨日由台灣大學鳴槍起跑，參展企業272家創歷年之冠，預計徵才2萬人，也較去年成長28％。包括科技及金融業者都下猛藥、尬人氣，紛紛喊出社會新鮮人的年薪，可達百萬元。

鴻海集團台北人力資源服務總處協理曾盛松指出，鴻海今年計畫招募1.5萬人，其中研發人才比重約7成到8成，工作地點包括美國、印尼、日本、中國大陸及台灣等地。

鴻海更表示，台大等重點學校加上熱門科系背景的碩士畢業人才，起薪可達4.8萬元以上，大學畢業可達3.8萬元到4萬元以上。由於定期還會發績效獎金與股票分紅獎勵，所以資歷滿一年就有機會達到百萬元年薪。

台積電今年開出3000到5000名職缺，昨由25名主管現場面談。台積電人力資源營運中心招募部經理吳怡萱說，今年仍比照以往新鮮人起薪，學士畢業3萬8000元、碩士4萬5000元、博士6萬元。

今年以「人才旱災」來形容缺工情形的聯發科表示，預計今年在台灣徵才1000人，海外也要招募1000人，碩士畢業年薪百萬，而且不含分紅。宏達電也釋出1000個職缺，主要以軟硬體研發工程為主，人資部副總經理劉筠棋只說，新鮮人起薪會高於業界。

相較龍頭科技業帶頭撒錢搶人，金融業也不遑多讓，今年在獲利表現轉佳支撐下，開給新鮮人的待遇跟著水漲船高。國泰金今年徵才逾6000人，其中包括徵儲備幹部35人，國泰人壽副總經理林昭廷說，儲備幹部第1年的年薪加上年終獎金，就可超過100萬元。

新光金今年求才100人以上，銀行儲備幹部需要16人，東南亞及大陸也有人力需求，一樣以最高年薪百萬元開出。

中華航空表示，因應新機加入、航網擴張，加上下半年轉投資台灣虎航開航，一口氣要招120位國籍機師。只要經2年培訓成為合格副機師，月薪逾20萬。

即將畢業的台大吳同學吐嘈說，「噱頭！」因百萬年薪的職缺僅占少數，而且科技大老一直在罵台灣人才結構失衡，所以媒合成功機率應會很低。