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Mar 1st 2014, 03:21, by Kemuel

作者Kemuel (門徒)

看板Salary

標題Fw: [勞資] 值班(工時)相關問題請益&討論

時間Sat Mar 1 03:21:02 2014

※ [本文轉錄自 PttLifeLaw 看板 #1J4D-f-M ] 作者: Kemuel (門徒) 看板: PttLifeLaw 標題: [勞資] 值班(工時)相關問題請益&討論 時間: Sat Mar 1 03:12:39 2014 事實經過： 在下目前任職於化學材料製造業，職務為業務人員。 相關資訊如下， 任職產業：化學材料製造業 擔任職務：業務人員（常日班） 工作時間：08：00 ~ 17：00（中間休息1小時） 值班時間：當日17：00 ~ 次日08：00（於公司留守） 遭遇情況： 目前公司政策為24hr * 365天出貨， 出貨的部分是由司機輪班開車送貨。 但是公司希望必須有『值班人員』在公司留守， 以因應司機送貨時遭遇之突發狀況 （EX.車輛損壞、客戶臨時叫貨...等）。 因此要求所有男性員工必須以『輪值』的方式， 於當日下班時間過後（實際並不打卡下班）， 從當日17：00 ~ 次日08：00留守在公司（提供寢室，可供休息）， 以因應突發狀況。 同時公司並針對夜間值班時間（當日17：00 ~ 次日08：00） 提供4小時補休以及NT$400夜點費， 且強制要求夜間值班人員於次日08：00 ~ 12：00將4小時補休使用完畢 （強制要求於次日08：00打卡下班）。 問題： 1.公司的值夜方式[當日正常工時 + 夜間值班(當日17：00 ~ 次日08：00)] 是否違法？以及是否有相關條文或判例可供佐證？ 2.內政部七十四年十二月五日（74）台內勞字第三五七九七二號函 -事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項， 是否適用於上述狀況？ 3.值班是否等於加班？是否有相關條文或判例可供佐證？ (目前找到判例只有：最高法院97年度台上字第1358號民事判決） 先感謝各位幫小弟解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.27.189.64 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: Kemuel (114.27.189.64), 時間: 03/01/2014 03:21:02

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