中國時報【唐玉麟、沈婉玉、康文柔╱台北報導】
嚮應政府加薪政策，繼王品、金仁寶集團等陸續宣布加薪後，華南金控昨宣布平均加薪3％，引發其他銀行跟進，第一金與合庫加薪2％至2.5％、台企銀加薪2％、兆豐金平均加薪1.6％；甚至連虧損3年的宏碁都宣布，4月1日起對中基層員工加薪。
傳產金融 吹起風潮
此外，全球最大自行車輪胎供應商建大工業董事長楊銀明說，去年獲利比前年好，因此延續最近4、5年政策，今年3月員工將加薪超過3％；正新橡膠副總吳軒妙表示，加薪方案還在評估中，春節後，考量同業加薪狀況後再決定調薪。
全球第1大旅行箱製造廠商萬國通路董事長謝明振也說，他對員工的加薪策略，採彈性加薪，表現優異員工今年將加薪10％至15％。
傳產、金融業掀起加薪風潮，科技業也決定為員工加薪，去年營收創新高的台積電，依慣例將在4月1日起加薪3％。
宏碁中基層 有甜頭
宏碁去年巨額虧損，雖然因此揮刀砍掉高薪的外籍經理人，但卻出乎業界預料決定為中階、基層員工加薪。
宏碁董事長施振榮昨日表示，預定今年4月1日起調整薪資結構，「公司績效不好，愈高層應該負愈大的責任。」
藍營立委盧秀燕昨在立院質詢，國內8大公股行庫究竟有誰會帶頭加薪？
華南金控 願作先鋒
結果僅華南金控董事長劉燈城舉手，表示會加薪，平均加薪3％。財政部長張盛和說，台銀、土銀與輸出入銀行均是國營銀行，加薪須先編預算，因此不能隨便加薪。
兆豐金董事長蔡友才則說，每年均會依考績結構給予不同程度加薪。第一金董事長蔡慶年說，採取自然加薪方式，每年考績正常依晉級調薪2％至2.5％。合庫說，加薪方式與第一金一樣。台企銀也說，每年員工績效裡都會固定調整平均薪資約2％。彰銀說，編列103年預算時有考慮加薪。
台新金控財務長兼發言人林維俊則表示，將視部門、員工表現調薪獎勵，平均加薪幅度3％~5％不等。日盛金調薪約3％左右。
為鼓勵企業加薪，經濟部已悄悄探詢企業加薪情況，經濟部官員說，除台塑、金仁寶、台達電、建大等企業加薪外，去年獲利良好的部分紡織業也會加薪，但異常低調，不願公開。
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