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Nov 21st 2013, 17:54, by oldwoman

作者oldwoman (Vicky Chen)

看板Salary

標題[請益] 帶新人~

時間Thu Nov 21 17:54:32 2013

大家好，知道最近板上也充斥著帶新人的問題，滿滿的， 也讓我自己越來越苦惱，當然也一邊反省。 我進這間電視臺即將四年，帶新人這次是第二次， 以我自己當新人時，加上我帶的第一個新人(工作近兩年離職)的經驗， 工作職務學習的進度大概如下： 第一個禮拜先觀摩、第二個禮拜操作簡易的東西， 第三個禮拜實際操作，我們在旁協助盯著、 第四個禮拜開始可以單獨作業，我也可以開始輪班~YA。 當然我不會要求十全十美，過程中有遇到出錯，也是讓新人累積經驗的開始， 但這次的新人讓我好挫折... ... ... 第一個禮拜先觀摩： 觀摩不太會出錯，就是懶得抄筆記，總要在開始指導的時候， 先要叫他【拿筆記來抄】，才會跑去拿筆記。 第二個禮拜操作簡易東西： 有些是要養成習慣的事前準備動作，她一邊做、我一邊盯著糾正， 跟他說【忘記了沒關係，拿筆記、一個步驟跟著慢慢做也OK的】 但也許是太有自信，每次操作都不帶筆記，帶了筆記也不看， 重複出錯，就重複糾正。 第三個禮拜實際操作：> 準備動作造樣出錯，筆記仍然不看，沒有錄影時不會去練機器，總要我喊， 正式錄影時，秒數+8秒，加不出來，用手一根一根的加也會加錯， 錄帶出錯當然是要幫他cover修帶， 因為修帶對新人是比較進階的工作，所以我會先幫他修， 但是我在修帶時他在滑手機，當然要制止，之後輪到我錄影時， 又在滑手機，繼續制止。 第四個禮拜： 第五個禮拜： 第六個禮拜： 第七個禮拜： 現在是第八個禮拜~我還不能輪班。 這位新人是個應屆畢業生，從來沒有工作過，所以這是他第一份工作， 對他的進度要求，自然會寬鬆一些，他大學科系跟我們工作是相關的， 原本想理應是會更快上手，但時間一天一天過了，我也不想理解他大學在念什麼。 算術方面很差，每次錄影都要固定秒數+8秒，但他就是加不出來， Cue秒時，沒辦法對應在機器上的秒數， 30秒要倒cue到1的時候，21 or 20 總是會不見， 這些地方我想幫他，但我不知道問題出在哪哩， 但他給我的回應是他 喉嚨痛 或是 在換氣 我在第四個禮拜把他的狀況跟主管說，主管問他為什麼會重複出錯在同個地方， 那天是他累積錄影四次中，第四次出錯，所以主管約談他， 他跟主管說他是為 肚子痛。主管念在他還是新人，所以精神喊話完就沒事了... 之後的第五個禮拜，兩次的錄影中，又都犯同樣的錯， 外加一些第二個禮拜要會的東西仍然在錯， 因為錄影還沒結束，所以我沒有在錄影休息時就念他， 但他自己跑來跟我說他又再次的 喉嚨痛 + 肚子痛。 現在製作單位遇到他要錄影時都很害怕，而我則是必須每次錄影每次都要到， 只為了盯著她怕他出錯。 我把我當初還是新人時的筆記都印給他，跟他說忘記了可以看。 這幾個禮拜過程中，我跟她精神喊話兩次，和另外一位Audio再跟他深談了一次， 每次都講了一兩個小時，為的就是希望他能趕快上手，有問題就問不要怕， 並教他怎麼跟同事相處。 我雖資歷較深，但也有仍在學習的東西， 因為他，我也荒廢我正學的東西， 他就會黏在旁邊，走到哪跟到哪，但也不會講話，就跟著... 這時候的他可以去練機器、跟同事們哈拉都可以，但黏著我讓我覺得有點壓力 總要喊了才動。 大家都問我說【她的問題在哪裡】 我不希望講是為了避免讓其他同事覺得他不好， 但我每次問他你知道不知道你為什麼到現在還會一直出同樣的錯？ 他都會說 【可能我那時候哪裡痛】【可能我那時候沒注意】 到上個禮拜我把她叫進錄音間大發飆，當然還是環繞著她的工作狀況， 沒有加上什麼你我他媽媽之類的~ 他只是個才剛畢業的妹妹，我很想幫他，但真的不知道該怎麼辦了!!! 我在想他是不是有些智能上的障礙?? 可是這樣想又好像太誇張 我有跟主管說，我覺得他不適任， 但主管他說到月底再看看，我就大概了解主管還想留， 那我既然知道主管還想留，我就會想盡量幫他， 只是使不上力~ 找不到問題點~ 請教各位有著明亮雙眼的辛苦上班朋友們，你們認為我還有甚麼方法 可以幫幫他呢?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.167.201.33

→ indexcome:他不適合那個工作, fire他 11/21 18:00

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