作者rsjn (我是靜)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 為什麼公司一定要叫新人開價?
時間Fri Oct 25 01:02:10 2013
: : ------------ : : 換成人肉市場也是阿， : : 主管： 你的期望待遇是? : : 菜鳥： 我不懂耶。 : : 主管： 我好心教你吧，現在經濟不景氣大學生超過22K都佛心來的，給你26K。 : : (其實明明前幾年都35K) : : 有做過功課的菜鳥： 可是PTT都說至少要32K阿。 : : 主管： 你不接受? 建議你多去面試幾家喔，我們公司待遇已經很好了。 : : 有做過功課，能力很強的新人： 38K。 : : 主管： 你才新人，多去面試幾家吧，我覺得你不懂行情。 : : 有做過功課，能力很強的新人，最後到外商，或肯給的公司領 42K了。 : : ---------- : 分享一個敢開就會發生奇蹟的故事d=_=b 小妹第一份公司在科技業 待得很阿雜 不滿一年就離開了 現任公司是傳產 面試的時候 有三關 辦公室 / 亞太人資 / 亞太副總 談薪水是從人資開始 最後直接跟副總談 第一關沒面試啥 比較像先了解公司生態 大致上就是周休二日 正常上下班 還會放舊制的假日(今天光復節放假這樣) 因為貌似比科技業涼 所以到第二關人資的時候我就不多不少開了碩班新人價碼這樣
(由於有簽保密條款 請恕我不公布數字) 和人資談得過程可以知道其實開得太高 人資想盡辦法說了很多現在已經忘記的內容要降低價碼 但是我軟性地婉拒了 然後看到人資在我的履歷上寫了很多字= =" 最後到歪果仁副總這邊用了很多說法 問我理想薪資 最低可接受薪資 當下其實冒超多冷汗然後講了一些我自以為幽默的話 還是很堅持 那個碩班新人價就是最低可接受薪資 過了好久 等簽核等好久都快放棄了 大概不會錄取了 結果 總公司那裏跑完遙遠的簽呈 最後多5K 還有津貼 整個科技業水準 超級震驚 我男友開價比我更凶猛 直接就是最低50k不要免談的氣勢 最後核薪也比他開的高 而且他跟我一樣第一份工作未滿一年就換 他還一直覺得我開價開太低 希望大家都不要寵壞資方 共勉之 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.169.214.205
→ smart1988:不知道外商公司是不是普遍比較能接受開高價 @@ 10/25 01:04
→ rsjn:感覺上外商要敢爭取比較重要 然後我覺得歪果人搞不太清楚 10/25 01:17
→ rsjn:台灣學校的排名也是原因之一...XD 學碩都是國立尾orz 10/25 01:17
推 balaboo123:感覺外商思想是 有料才敢大聲 台商:你在大聲甚麼!? 10/25 01:22
推 jeromeshih:怎麼覺得妳和妳男友資歷應該都不差,如果是科技業 10/25 01:25
→ jeromeshih:50k up至少Design House水準,血統技術應該都要一定水準 10/25 01:26
→ jeromeshih:夠優秀因此相對有談判的籌碼 10/25 01:27
推 erick121:很多人不懂薪水怎麼談，真的會蠻很可憐 10/25 01:33
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