作者cyr1216 (維護到維護不了就閃了)
看板Salary
標題[討論] 不被主管認同或不認主管是不是可以走了?
時間Sat Aug 3 02:33:09 2013
如果工作表現不被主管認同 或不認同主管的行事風格 是不是應該離職... PS.不是能力差不被認同 是方向與態度不被認同 因為不認同直屬主管的做事風格 所以把工作重心移到自認比較重要的專案上 且跟該專案的主管及組織成員也配合的不錯 (該主管並非直屬主管) 加上每次進行都有進度 自然而然就對舊專案比較積極 但直屬主管要求你支援新案 問題新案未成熟 且大家知道問題一堆 本身不太理解為何主管堅持硬把大家拖下去搞新案 只知他有壓力 但大家都明白新案還有很大的討論空間 只是同事說頭都洗下去了只能繼續洗 我只是覺得當初開新案就是衝動的決定 現在大家都很累 且成效不佳 且每次開新案會議 覺得自己的角色好像可有可無 就更沒動力支援新案 我跟某A算是新案重要角色 但目前新案進行的階段 A的角色比我吃重 於是就是會議中不斷聽到顧問說 會後請A支援這個 支援那個 覺得自己像透明人 但會後直屬主管也會跟我們部門說 不要每件事都讓A做 其他人要分擔 問題是不曉得怎麼分擔 我覺得是階段性的問題 現在進行到的階段 A是主力 下階段重點就落到我這邊.. 只是這階段還沒完成怎麼談下階段? 且除了新案外 大家也有各自的其他專案要忙 並不是現在沒被點到名的就在一旁納涼了 所以直屬主管那樣說 讓我覺得很不是滋味 因為我們部門一直沒有工作交接的習慣 我覺得我支援A 根本不懂核心的東西怎麼支援 且部門人力吃緊 也不可能現在開始交接 獨立作業都好幾年了 現在突然講起「分擔」.. 若是有這種心態的話 是不是該儘早離職.... 我想問的是 職場上 是不是應該做該做的事，而不是做對的事.. 請大家儘量批 謝謝 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.163.146.90
推 loveswazi:沒有真正所謂對的事 把主管交待的是作到最好 是下屬的責 08/03 02:43
→ loveswazi:任 屆時成果由他擔 若真的無法認同主管 通常是下屬自己 08/03 02:44
→ loveswazi:走比較多 職場沒那麼理想 沒有那麼黑白分明 08/03 02:45
→ loveswazi:年輕很容易過度理想化 也很自以為的對錯分明 08/03 02:46
→ loveswazi:年輕可容許多try幾次 但記得 年資很重要!! 08/03 02:47
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