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採訪、整理／紀淑芳、羅芋宙、林筱庭
Ｑ：其實你的潛在選民也說過，你的唯一缺點就是太過臭屁，你自己怎麼看待這件事？
為了這問題，我問過果東法師（法鼓山方丈）。我說，我所有的修行都練得差不多，唯獨「貢高我慢（意近驕傲自大）」一直沒法克服。他告訴我，如果你知道它是個問題，它已經解決一半了。所以雖然是個缺點，但這還可以控制。
Ｑ：為什麼你覺得自己做得到？
有一次敏盛醫院想聘我當院長，我很驚訝，明明不認識我，你怎麼敢聘？他就說，企業要找人就看他的track record（過往紀錄），找人才有標準程序，只要一看track record就可以知道，你來當院長一定沒有問題。當你從亞洲最好的台大加護病房出身的時候，你的葉克膜團隊是世界級的，在台灣創傷團隊也是前幾名，器官捐贈移植登錄系統也是全台灣第三套，而且又用那麼少的資源；他說，你開創很多台灣第一、亞洲第一，葉克膜更是接近世界第一，所以看一個人行不行，看他的track record就夠了。
話說回來，這場選戰打到現在就是個證明：你只是一個素人，有辦法讓民進黨各派各系集中資源幫忙，且都派人協助。我最得意的就是，每次開會都有蘇、謝兩派的大將坐在旁邊。
這場選戰已經可以看出柯文哲可怕的能力了，他的對手從呂秀蓮到顧立雄，都一個個被他除掉了。即使當時新潮流傾全系之力，結果還是被他搞垮，這對新系是歷史上的挫敗，造成他們集體的心靈創傷（笑）。
一次可以說是運氣，兩次、三次就不能說是運氣了。（Ｑ：你的招式到底是什麼？）這我不能講啦（大笑），就是他們遇到一個最聰明、用功、努力的人。
Ｑ：你覺得選戰最終決定因素，會是藍綠對決嗎？
歐巴馬用「change（改變）」來代表他的選舉，柯文哲則是用「choice（選擇）」。柯文哲認為，這場選戰是一個歷史方向與社會正義的選擇。
國民黨獲勝方程式就是，把選戰拉回藍綠對決、統獨對立等意識形態的對抗；柯文哲要做的，就是要讓台灣人相信，這社會還有比藍綠更重要的東西，要回歸到台灣社會的基本價值，「公義」。
Ｑ：以阿扁之前的例子，公務員一聽到「鐵血」，票就投不下去，你怎麼辦？
我在台大醫院工作二十五年，基本上就是公務體系出身，我指揮的都是公務員。我發現完全用績效做管理，部隊就會變成傭兵，所以你要建立一支有思想的軍隊。葉克膜為何會成功？他的企業文化是「不戴手錶」，因為只有上班時間，沒有下班時間。
可是為什麼公務員願意那麼辛苦？因為在那有很強的榮譽感。我如果選上台北市長，我要當文化的宣揚者，建立新的企業文化。
（更多柯文哲專訪內容在1434期新新聞）
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