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Jun 21st 2014, 01:12, by Lucas500

作者Lucas500 (Lucas)

看板Salary

標題[新聞]企業要的是「賺錢力」！ 交辦A能做到A+B

時間Sat Jun 21 01:12:09 2014

企業要的是「賺錢力」！ 交辦A能做到A+B http://n.yam.com/cnyes/fn/20140620/20140620369323.html 要如何在職場上讓長官刮目相看，進而提高自己的價值與競爭力，根據1111人力銀行與天 下文化調查發現，企業對於何種條件能夠更有賺錢能力(複選)，第一名為「交辦A能做到 A+B」比重為65.67%，第二名則是「拓展公司核心事業」有56.22%的企業，第三名則為「 說服人心的簡報力」。 公司重獲力能力 員工較重創意 不過若從上班族來選擇，第一名同樣為「交辦A能做到A+B」，但第二名則是「用創意為工 作加值」上榜。1111人力銀行公關總監李大華分析，企業端還是比較重視員工賺錢能力， 因此對企業獲利的重視度遠遠超過員工個人的創意表現。 李大華表示，根據1111人力銀行日前調查高達8成的上班族尚未存到「人生的第一桶金」 ；有鑑於此，擁有「賺錢力」在低薪的就業市場中更顯重要。調查結果，賺錢力第一名「 交辦A能做到A+B」反映出勞資雙方對於「工作態度」的重視，第三名「說服人心的簡報力 」則代表著溝通說服能力在職場的重要性。而企業主對於員工獲利能力的重視，超越員工 的創意，亦反映出企業端對員工的評價仍相對採「結果導向」。 商管/財經/民生背景最具賺錢力 交叉分析的結果顯示，企業主及主管認為，擁有最多賺錢力的學群依序為「商管/財經/民 生」學群、「理工/運輸/資訊」學群、「醫藥衛生/環境保護學群」。而企業主及人資主 管在徵才時對求職者「工作態度」的考量，更勝於「專業能力」，這個結果同時也反映出 上述企業最重視的賺錢力「交辦A能做到A+B」能勝出的主要因素。 超過6成上班族認為自已擁有的賺錢力來自「職場經驗累積」、亦有1成2認為來自「學校 教育」，遠高於來自企業的教育訓練及前輩指導，顯示多數上班族的賺錢力是靠自己學習 培養而來。 李大華分析，過去上班族多倚重學校教育來提升個人競爭力，然而調查的結果卻顯示多數 的賺錢力都需藉由上班族在工作中自行學習累積。建議上班族，與其抱怨薪資偏低，不如 抱持著隨時被取代的危機意識，訓練自己成為企業需要的人才，為自己打造獨特的賺錢力 ，才能在競爭激烈的職場中勝出！ 57%上班族怕被取代 百貨、教育政府團體較有危機感 同時調查顯示，5成7的上班族自認有被取代的危機，交叉分析的結果顯示，學歷較低的高 中學歷上班族最怕被取代，而高等教育普及後的大學學歷者，擔心被取代的比例更勝專科 學歷者。若從產業交叉分析，技術門檻較低的「百貨販售」從業人員，工作單一的「教育 政府團體」公教人員，較易產生被取代的危機感。 根據主計處資料顯示， 1至3月平均薪資雖然年增5.54%創下新高，但扣除同期間物價上漲 幅度，實質薪資減少了1,710元，仍不及16年前水準。而2013年全國受僱者薪資，亦有高 達7成月薪不到4萬元，李大華認為，「低薪世代」正式來臨，「賺錢力」成?現代上班族 最重要的課題。 -------------------- 怪不得會被說鬼島奴性越來越重 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.51.122 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1403284331.A.68A.html

推 picturesque:等做到A＋B後又會說怎不做到A＋B＋C，沒完沒了啊... 06/21 01:15

→ f1234518456:然後你的工作越來越多 就是不會加你錢 06/21 01:15

推 freemanlex:勞工要的是賺錢 不是甚麼狗屁賺錢力 06/21 01:30

噓 akumos:不意外 這是貪污a錢才能活下去的鬼島 06/21 01:31

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