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Re: [問題] 員工一直來來去去到底是什麼問題呢?
Dec 11th 2013, 08:45, by RAVANA

作者RAVANA (美國來的)

看板Salary

標題Re: [問題] 員工一直來來去去到底是什麼問題呢?

時間Wed Dec 11 08:45:03 2013

※ 引述《nsmwen (烏雲背後有片美麗天空)》之銘言： : 我朋友今天問了我一個問題... : 不知道怎麼回答.. : 她進公司一年半.. : 公司換過三個設計師 : 兩個會計 : 兩個業務(另外還有一個只上完員工訓練就沒來) : 你們覺得是公司問題~老闆問題~還是她有問題(還沒看清?) 會發生這種現象 大概就幾種原因 1.薪水太低 ex:19K+2K全勤獎金 2.公司太怪或太鳥 ex :1.掛羊頭賣狗肉 職稱與工作內容不符 設計師以為是一般公司 結果是賣靈骨塔的 2.5人以下藏身住家大樓的鳥公司 3.薪水不高又太凹 例如24K 責任制 每天8點下班是基本 10點下班很常見 4.老闆太機車 或老鳥太機車欺負人逼走人 我猜可能有以上問題 所以想留住人 又無力改善環境薪水的話 就找下面幾種人 1.找二度就業婦女 就是生完小孩33歲UP的那種大媽 因為女生生過小孩和超過32歲後行情會大減 二度就業不易 有小孩有經濟壓力後會很渴望有份辦公室的穩定工作 但又不容易找 因為都找年輕正妹 所以就會容易做久 另外如果公司太凹的話 下班都很晚的 記得面試要套問一下小孩多大 要找小學以上的 不打算再生下一胎的 小孩太小的你要他加太晚 她會哭給你看 2.業務只找剛畢業的 學歷限中後段私大 ex(龍華、景文、聖約翰、玄奘、育達、東南..) 因為中後段私大新鮮人比較能接受低新 不要找國立或前段私大的 公司條件太鳥就跑了 而且新鮮人比較有"第一份工作要做滿一年"的信仰 反正就一直洗人 不用怕做不久 洗越多人最後真的留下來的 才是菁英 才是真正能待久的 業務流動性大很正常 通常這種公司勞健保都記得要遲保一兩個月 才不會損失 3.找中高齡二度就業的 你可以凹人家 但該給人家的要給 例如雖然你是責任制不給加班費 但過年過節要給人家一點甜頭紅包 不然懂法律有社會經驗 會跟你嗆勞基法 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 編輯: RAVANA 來自: 119.14.67.6 (12/11 08:49)

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