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Nov 7th 2013, 13:44, by piggg

作者piggg (piggg)

看板Salary

標題Re: [閒聊] 面試很虛假

時間Thu Nov 7 13:44:55 2013

本想說笑完就算了，不過看到推文中原po提到若是某些公司就去舔X也沒關係， 我想應該是同產業的，我待過一些公司也面試過好幾家，想簡單說明一下，這 幾個問題不只是測你溝通反應能力，在HR那一關其實是非常關鍵的問題，若是 有志進更好的公司，可以多練習一下。 1. 你覺得你能勝任此份工作嗎? 這句話該這樣問，你覺得為甚麼能勝任此份工作? 重點不在你可以舉出什麼能 力，而在於後續追問。你說，我覺得我溝通能力強，有領導才能，HR應該要追 問，可以用3~5分鐘對於你的溝通和領導能力各舉一個例子嗎? 這時候你表達、 邏輯能力會馬上被考驗。即使你舉出個例子，HR還可以追問，如果同樣的事再 發生一次，你的作法會不會改變，或是若是在職場上，人際關係不太相同，你 會有怎樣的作法? 這問題跟自我介紹一樣，只是起手式，HR那關的問題多是這個問題的變化型。 老練的HR可以從這種問題得到很多資訊，有料的應試者可以真正展現自己的長處。 2. 生涯職志 這超關鍵，時間短的話HR甚至不問第一題，大的公司對於你未來在location和 function的規劃上比較有彈性，而且不同的職位對需要怎樣的人也不太一樣， 不見得有標準答案，但HR若沒搞清楚他會很慘。例如某外商開的A缺，需要你能 同時接觸供應鍊/行銷/業務/財務，並需要大量出差，但同時也有B缺，希望有 專注在某區域的業務，未來希望培育成業務經理。同個公司不同的缺會需要有 不同生涯規劃的人，給人穩定性差的感覺不見得不好。但HR這關必須先搞清楚。 短期中期的規劃一定要先想好，長期的也可以稍微提一下。基本上針對，1.產 業，2. Function（職能、部門）3. Location（區域、城市）說明就好。也不 是一定要講多細。 當然台灣HR素質不好，或是把經理人當HR用，那又是另一個故事。 ※ 引述《newht (newht)》之銘言： : ※ 引述《jeffrt (JEFF)》之銘言： : : 面試其實真的很虛假 也很麻煩~ : : 面試的人其實就是想要一個好工作 我自己定義就是爽啦 : : 面試官也知道大多數人都是想要爽 不要太賽的工作 : : 那為什麼彼此不能開誠佈公 : : 面試者就明問有沒有周休二日 會不會加班 有沒有加班費 : : 要不要背業績啥的 特休幾天 薪水多少 會不會固定調薪 : 非常推這篇 面試只是在挑順眼的人而已啦 : 以前菜鳥時被中部很大間傳產找去面試 面試到一半他就直說"新人都要外派" : 我心裡就不打算去了 然後開始亂回答 跟他玩 不過確實是我心中想回的答案 : 有幾個答案根本就很明顯 我真的不知道問這些的意義是什麼 : 應該說你問這個問題到底想聽什麼答案?? 而且對方說了你就相信嗎?? 我實在很不解 : 例如 Q:你覺得你能勝任此份工作嗎?? : os:阿不然咧 不然我今天是吃飽太閒來跟你玩家家酒的喔?? : Q:你說一下生涯職志 : os:浪費林杯的時間...你給我終身職我就說給你聽 : ====最屌的應該是這題 我真的講出口 不只有內心os ==== : Q:我們需要一位長期且確定會一直做10年20年的人 你覺得你ok嗎?? : (這題會回不ok的 除非他像我一樣來鬧的 不然應該是沒有北七會回不ok = =) : 我回:當然是騎驢找馬阿 你們幾位有更好的工作不會走嗎??? : 別裝了~大陸開5倍你不走?? 鴻海開3倍挖角你不去?? : 工作本來就是哪裡好哪裡去 你們有誰敢否認嗎?? : 三個面試官 沉默............. 接著一一低頭 假裝在看履歷 : 不到一分鐘我就被請出去了 : 爽XDDD 最後當然是無聲卡 : 你出得起錢 就留得住人啦 少在那裏問一些自己早就知道的事 : 如果那天我火氣更大 應該會直接問:你們有醫科讀的話,還想當上班族嗎?? : 白癡 面試就是一群戲子在演戲 : 乾脆去問遊民睡在路邊不冷嗎?? 明知故問 : 為什麼要來面試?? 靠夭喔 缺錢啦~ 台積電進不去 只好來這裡騙錢阿 不然咧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.167.255.64

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