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50多位家樂福工會員工今上午赴勞動部抗議資方濫用變形工時，讓量販勞工沒了正常工時8小時、也沒了正常休假，強迫員工超時工作還無加班費，3名工會代表依法爭權益，卻在6月19日被資方解僱，短短3年不到二度解僱工會幹部，工會另不滿勞動部助紂為虐，現場並以行動劇諷刺《勞基法》是個漏洞百出的破網。
 
家樂福工會代表上午高喊「變形工時，戕害勞工」等，工會表示，資方假造勞資會議記錄，未經工會同意，即濫用變形工時，家樂福1年奪走員工2.4億元加班費，勞工主管機關僅輕罰2萬元，既未按次開罰也未禁止家樂福濫用變形工時。
 
工會演出行動劇，黃色破網上貼滿了「變形工時」「勞資會議」等字條，扮演資方的勞工戴著面具，手拿利剪剪斷黃色破網，象徵資方各種鑽《勞基法》漏洞的招數。
 
勞動部勞動條件及就業平等司副司長謝蒨蒨強調，《勞基法》30條之1規定，經中央主管機關指定的行業，且經工會或勞資會議同意，才得實施彈性工時，家樂福被指定在「綜合商品零售業」的指定行業，但今年2月接獲家樂福勞工申訴資方濫用變形工時，勞動部已發文請各縣市徹查變形工時，依法可開罰2至30萬元且得按次處罰，未來將通盤檢討彈性工時。
 
謝蒨蒨表示，8月13日另接獲家樂福工會幹部申訴被資方不當解僱，現正調查家樂福不當解僱工會幹部一事。（許麗珍／台北報導）

出版時間：11：56
更新時間：13：03

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