根據104調查，台積電、GOOGLE與鴻海為職場新鮮人最受歡迎企業，除了企業規模與品牌外，創意、新思想與野心也是考量重點。
此外104也公布了台灣十大產業中，最具吸引力的魅力雇主，包含元大金控、亞都麗緻飯店、鼎泰豐、誠品生活、台灣大哥大、台灣樂天、永豐餘、台塑、台積電，以及和碩聯合。
首重規模與品牌 上市櫃企業最受新鮮人歡迎 104人力銀行資深副總經理洪廣禮分析，要成為有魅力的雇主，上市櫃(IPO)對於新鮮人具有致命吸引力，去年年初上市的文創品牌「誠品生活」獲得新鮮人青睞度，比該產業所屬的「批發零售業」平均值高出579.7%，幅度位居所有產業之冠；未在台灣上市的日系電子商務「台灣樂天」獲得新鮮人青睞度，比「軟體網路業」平均高出471.8%，堪稱最大黑馬。
整體而言，十大產業中最具魅力的企業，就有8間是上市櫃公司，像是台積電、誠品生活、台塑、永豐餘、和碩聯合、台灣大哥大、元大金控以及亞都麗緻飯店。
但是台灣樂天與鼎泰豐這2間非上市公司也來頭不小，台灣樂天是日本最大規模電子商務平台－樂天株式會社在海外成立的第一家子公司，近日也將在台灣發行信用卡；鼎泰豐的以小籠包打造精緻美味傳奇，如今已在海外多個市場遍地開花。
洪廣禮解釋，上市櫃IPO(Initial Public Offering)當中的「public」意指對公眾公開，公司財報必須定期公布、重大訊息也必須公開接受證期局及證交所或櫃買中心監督，法令遵循度相對較高；連帶讓企業形象、聲譽、知名度、以及社會地位相對較高；另外，員工分紅雖已費用化，但仍具有員工配股、參與公司經營的想像空間。
創新、員工分紅、健身中心等關鍵字最吸睛 進一步分析中大型企業在104人力銀行徵才頁描述的「經營理念」與「福利制度」，「經營理念」中，出現「創新」、「創意」、「接受新思想」等關鍵字，愈受新鮮人青睞；「福利制度」中，出現「交通便利性」、「健身中心」、「員工分紅入股」等關鍵字，新鮮人主動應徵次數愈多 整體而言，企業最吸引受訪新鮮人的前3項理由：大規模企業(57.7%)、優秀的企業品牌(44.9%)、有競爭力的服務和產品(38.3%)。
這些企業具備的前3大特質：穩定(52%)、團隊合作(44.9%)、可靠(39.8%)。
若沒有特定的目標企業出現時，受訪新鮮人找工作最在意的前3項因素：工作與生活平衡(80.1%)、薪水(70.4%)、工作環境(67.3%)。
上述問卷由104資訊科技於2014年2月間執行「雇主品牌」市場調查，回收850份有效樣本，在95%的信心水準下，估計誤差為±3.36個百分點，其中，年資不到2年的社會新鮮人有196份。
社會新鮮人定義：最近2年大專及以上畢業學歷，且正職工作經驗低於兩年。
「新鮮人工作」定義：接受無年資或1年以下年資的全職工作機會，且在2013年6月到2013年8月徵才超過3天。
「徵才企業」規模：按員工人數區分，超過一百人以上的中大型企業約有6,100家，一百人以下的中小型企業約有2.1萬家，其餘企業未註明員工人數。
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