薪水不夠，相信是許多民眾心聲，但有媒體踢爆台電和中油平均薪資近9萬，且去年中油績效獎金被砍，但去年1月平均薪資近20萬元。遭部分人士質疑這是油電雙漲之功。
自由時報報導，國內勞工低薪化問題嚴重，但油電業薪資遙遙領先。主計總處調查102年「電力及燃氣供應類」受僱員工每人每月薪資資料為88,481元，「石油及煤製品製造業」平均薪資86,323元，是整體受僱員工2倍。
對於報導，台電說，這是因為工作危險性及資深員工多，導致平均薪資高，已致力控管人事成本，未來將逐漸降低；」乙節，台電回應表示，台電員工平均年齡約50歲，平均工作資歷約26年，是平均薪資較高的主因。台電近年致力控制人事成本，去年度相較前年度已未成長；另105年度起台電將進入退休高峰，預估每年有千餘人退休，屆時員工年齡及人事成本亦將隨之降低。
台電近20餘年來，各項電力業務大幅成長，但員工人數仍由81年32,123名，精簡至102年底26,629名，精簡幅度達17%。每人平均售電量由3,273千度增至8,852千度，成長170%，員工生產力已大幅提升。
台電表示，電力事業性質特殊，許多台電人員必須長期曝露在高危險、高溫、噪音及登高等環境，或24小時輪值待命，即時搶修颱風及突發事故，從事電力事業並不輕鬆。台電目前技術人員起薪約2萬7千元，基層工程師、管理師起薪約3萬7千元，相較公務人員高考三級起薪約4萬6千元，應無偏高。
另外，中油公司則說，中油目前實有人數有14,762人、平均薪資為新台幣72,000元、平均年資26年、平均年齡 51.3歲，50歲以上員工占68.36％，平均薪資水準高的原因在於資深員工多及行業的專業性有關。自今（103）年起，中油公司將進入退休潮，未來會因人力結構改變而降低平均薪資所得水準。
中油表示，102年人事成本約占公司整體費用的1.81 ％，比率不高，而現有大專畢業新進同仁薪水約為新台幣37,000元，操作人員薪水約為新台幣23,000元，在一般水準之內；此外，中油公司為精簡人力，工作人員離退所遺工作及新增業務所需人力，由現有人員分攤或勻調內部人力轉任為原則。
中油自83年度開始，持續辦理專案精簡及少量進用專技人才，85年迄今共精簡5,410人，員工人數已從高峰期2萬多人降至15,000人，人事成本持續降低中。中油公司今（103）年起，人員退休潮將進入高峰期，未來10年將有7,125人退離，占現有人數約48％。面對人力如此大幅度的變動，針對未來10年人力缺口的遞補及人力配置與培訓，中油公司已訂定完整的配套措施，預計至111年，中油實有員工人數可降至約14,300人，平均年齡由現有51歲降至44歲，薪資成本將大幅下降。
另外，根據美國調查機構Payscale所發布2012到2013年大學畢業生薪資排行，石油工程業年起薪美金98,000元較兒童和家庭研究業起薪美金29,300元為高，係因石油從業人員所需的專業度與所面臨的風險性較高的緣故。
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