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求職市場蠢動 職缺年增1成
Jan 19th 2014, 21:30

作者： 洪凱音╱台北報導 | 中時電子報 – 

中國時報【洪凱音╱台北報導】

農曆新年還沒到，求職市場已蠢蠢欲動；繼王品、雄獅等宣布加薪後，企業也緊鑼密鼓開出職缺，根據1111人力銀行統計顯示，1月中新開的全職職缺數為22.4萬，較去年同期成長近1成，若不考慮國內房仲大量的業務人員需求，統一超徵才近千人，並擴大招募17位儲備幹部，需碩士以上學歷，英文TOEIC 700分或日文一級認證，起薪3.2萬元，需求最殷切。

台大國發所教授辛炳隆分析，去年景氣非常差、比較基期低，反觀今年開春，股票市場跟著國際景氣漲，民間消費能力明顯增加，企業自然敢放手，徵求各路英雄好漢來企業內大展身手。

至於企業與求職者間的媒合率多少?辛炳隆認為，求職者來來去去，很難估算，但目前各地公立就業服務機構的媒合率，介於3至5成不等。

1111人力銀行分析，企業提早在農曆年前釋出職缺，意味對今年景氣抱持樂觀態度，預計企業徵才的熱絡度，將於農曆年過後推升至高峰，將有助於今年上半年失業率逐步下滑。

104人力銀行觀察近來企業招募強度指標，由去年12月的負1％上升至今年1月的5％，意味企業招募需求從平穩回復到成長，而徵才需求又以住宿餐飲、旅遊休閒和建築房產成長最多。

除統一超商外，1111人力銀行資料庫也顯示，台積電近來釋出半導體工程師、國外業務人員以及作業員的職缺，總計開出約858個全職職缺，與八方雲集642個工作職缺，分別排名第2與第3名。

統一超商表示，今年招募培育儲備幹部是要跳脫同業挖角的惡性競爭，因此，訓練過程非常嚴格，第1步是經過6個月的門市歷練，雖然起薪3.2萬元，但只要通過後勤單位輪調、海外派任等2年的資格審核、過關斬將，未來就有機會成為中高階主管，薪水自然能三級跳。

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