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Dec 7th 2013, 02:57, by newlyrainbow

作者newlyrainbow (ㄚ西西)

看板Salary

標題[問題] 無薪假期間離職，公司刻意規避資遣費

時間Sat Dec 7 02:57:10 2013

小弟與女友日前共同任職於同一家公司 職務僅只是小小的作業員 女友的年資較長，約有一年半左右 我則是派遣工性質進入公司，今年四月才轉正職 事情是這樣的 今年公司的營運狀況奇差無比，實際情形是如何我們小勞工未能深入理解 能知道的僅僅是，公司從今年五月左右開始大量強迫我們調補班 就是先放假，給基本全薪，而後從加班回扣時數 比例是1:1，並未比照加班1.33/1.66的方式抵扣 有給我們簽同意調補班的同意書，我們簽了，因為大家都簽了，形勢逼人 而後公司營運狀況依舊不佳，我們於十月左右提出第一次辭呈 領班告訴我們接下來公司狀況會好轉，補班也會漸漸能還完 但情形並未改善，到了十一月仍舊不佳，一直放假 因而我們萌生去意，剛巧11/12日有公司透過人力銀行打電話給我 告知我們隔天去應徵 於事11/13日我們通過電話向直屬的領班請了事假，去應試 但11/13日晚間，我們接到領班的電話，告知我們11/14、11/15、11/18日放無薪假 並要求我們於隔日也就是11/14去簽無薪假同意書 隔日我們到了公司簽署無薪假同意書，簽署同意書過程有助理協助 放假期間我們思考了以後，因公司前景未明，決定離職 於11/19日前往公司辦理離職手續 過程中人事人員表示，因為我們最後一天上班是11/12，因而離職要押那一天 而我女友因為還有3日喪假可請，因而離職日就押11/15 事後我們仔細端詳當初簽署的無薪假同意書(我們有拍照，但還沒簽名)發現 上面有一個條款是 無薪假期間102/11/13起~103/1/31止為無薪假實施期間 無薪假期間我們可以"隨時"終止勞動契約，此時公司仍須依照勞基法給與資遣費 但於12/5日 我們收到的最後一筆薪資匯款中，卻未包含資遣費 去電公司，公司表示我押的離職日是11/12日，因而不在無薪假期間 而我女友的日期雖是11/15日，但那是人事好心幫忙我女友把假放完，因而還是沒有資遣費 就算我們在條款期間 但我們簽了名，公司沒有報給勞工局，因此那一張簽署無薪同意書並未生效 而且公司人員表示，在職員工都有收到公司用印後退回的附本，無薪同意書才算有效 但我詢問仍然在職的員工朋友，朋友卻表示公司沒有退給任何人用印後生效的附本 我跟公司說我會去勞工局申訴，他也跟我說，那你就去阿!!!!! 因此我有幾個問題想詢問板上的先進 1.公司那樣調動我們的工作時數，即使我們有簽署同意書，但1:1的比例是合法的嗎？ 因為調動工時的同意書中，並未寫明調假回扣的比例是1:1或是其他 我是否可以要求公司比照1.33/1.66的方式回扣工時，並補償我其中的差額 2.我是否可以要求公司給我資遣費？ 3.我女友是否可以要求公司給他資遣費？ 文長傷眼，敬請見諒，還請板友不吝賜教，感激不盡 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.169.164.114

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