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Sep 18th 2013, 18:31, by abcde78555

作者abcde78555 (柯比布萊恩特)

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標題[新聞] 兩岸 手機廠爭才 華為加薪4成

時間Wed Sep 18 18:31:23 2013

1.原文連結：http://goo.gl/9jwkyN 2.內容： 兩岸 手機廠爭才 華為加薪4成 2013-09-18 01:52 工商時報 【記者林殿唯／綜合報導】 　近來智慧型手機新機頻頻上市，品牌競爭激烈，業者為了確保競爭優勢，紛紛祭出 加薪或獎勵政策來吸引或留住員工，華為就大手筆宣布基層員工加薪40％，明年應屆畢業 研究生的起薪更高達1萬元人民幣（下同）。 　根據騰訊報導，華為台灣總代理訊威技術無線終端產品部副總經理謝明宏日前透露 ，華為已經加薪來留住員工，基層員工的起薪平均上調40％~50％。此舉預計將使得華為 每年多付出10億元的薪資成本。 　根據華為針對大陸本地員工的調薪政策，明年應屆大學畢業生的起薪將從原本的6 千元上調到9千元，應屆研究所畢業生的起薪則是從7千元與8千元，一律上調到1萬元。華 為在全球各地的員工則是因應物價漲幅做出適當調薪。 　除了華為之外，大陸的手機品牌大廠聯想、中興通訊、台灣的華碩都在近期推出調 薪動作，就是希望藉由「重賞之下必有勇夫」的政策下來吸引並保留住優秀人才，並提高 企業整體的競爭力。 　從PC起家的聯想近來在手機領域表現不俗，在大陸市場智慧型手機今年第二季的市 占率僅次於三星，公司董事局主席兼CEO楊元慶連續兩年自掏腰包，拿出個人獎金325萬美 元分發給基層員工，平均每人可以取得2千元人民幣的獎金，超過大陸目前每個月基本工 資。 　才剛推出新一代PadFone的華碩也在本月啟動調薪，平均調薪幅度介於2％~3％，績 效優秀的員工甚至可調薪10％，羨煞台灣同業。但對於績效較差的員工，則不予以調薪。 　雖然兩岸手機品牌都祭出高薪搶人，但也伴隨著相對的處罰。華為針對中層員工就 提出每年裁員5％的指標，以保持員工的危機感。近年來華為招聘的2萬名大學生，5年後 只剩下10％，無法適應高壓工作環境的人紛紛求去，剩下來的2千人都是最能吃苦的一群。 3.心得/評論(必需填寫)： 反觀... http://goo.gl/8ChZsm -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 101.12.4.251

→ OscarShih :這一反觀就觀到台灣9成9的企業了 09/18 18:32

→ a19930904 :未看先猜反觀 09/18 18:33

推 bensn101 :ASUS:還好我沒中槍 09/18 18:34

→ breadf :華為的加班也蠻猛的，每個月最後一個周六要上班XD 09/18 18:35

推 telluImsorry:反觀 09/18 18:37

→ inebriety :反觀 09/18 18:45

推 retu77 :反觀 09/18 18:47

推 eddy334246 :反觀 09/18 18:48

推 xiemark :40% vs 2% 09/18 18:55

推 alvistan :反觀核桃村 09/18 19:04

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