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旺報【記者王超群╱綜合報導】

大陸實施多年計畫生育下的一胎化政策，現在對富豪之家而言，成為新的困擾。隨著第一代企業家已到退休年齡，未來3至8年，300多萬私營企業的接班問題搬上檯面，獨生子女如果對經營企業無心，企業主不同世代所衍生的家庭風波將很難避免。

路透最近報導大陸這一股年輕少東逃避家族企業的故事。21歲的戴銀濤（音譯）是中國某富豪的獨子，其父是房地產開發商並擁有製藥和採礦企業。但戴對這些產業不感興趣，反而選擇每天開著保時捷到某工地上班。他說：「自由意味著一切。」

雖然並非中國特有現象，但由於欠缺職業經理人、家庭擔心企業受制於人而不願聘請外人，這個問題尤其對中國構成風險。

私企不願聘外人

過去30年來中國的大規模改革引發社會和經濟巨變，為當今一代人創造了其父母不曾擁有的大量機遇。然而，也因一胎化政策，目前大陸富豪家庭多是獨生子女，除了多為人知的許多「富二代」誇張行徑，「正常」一點的富豪二代，卻也因為價值觀有別於父母親，往往更趨向尋求自我，逃避家族企業的例子也就屢見不鮮。

兩代人之間的價值觀和生活方式，變異劇烈。很多獨生子女在海外接受教育，無意接手家族企業，而是選擇其他更具吸引力的職業。

29歲的韓露露（音譯）曾在加拿大和義大利學習時裝設計，她最初也對加入父親在上海的連鎖餐飲業不感興趣，後來意識到有可能用到自己的技能──設計盤子，但仍未打算接管家族企業。

將影響經濟增長

家族企業對中國經濟至關重要，在A股上市的700多家私企中占近40%。中國擁有1000多萬家私企。截至2011年底，中國私企中8成以上為家族企業。因此，家族企業的接班人問題將備受關注。令人擔憂的是，一定時期內，職業經理人仍不會成為選項。專家說，中國既無成熟的職業經理人市場，也無招聘、提拔和補償臨時經理人的適當機制。

據估算，中國第一代企業市值為6110億美元，因此任何接班危機都將嚴重影響全球第2大經濟體的增長。若所有企業同時遭遇接班人問題，將對整個國家造成系統性風險。